1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Принять к руководству и исполнить изменения, которые внесены постановлением
Правительства Республики Дагестан от 27 февраля 2019 №28 «О внесении изменений в
постановление Правительства Республики Дагестан от 08 октября 2009 г. № 345» « Об
оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в
ведении Министерства образования РД а также Постановление Главы Администрации МО
«Хивский район» «Об оплате труда работников образовательных учреждений МО
«Хивский район».
Положение применяется при определении размера заработной платы работников
МКДОУ «Хивский детский сад «Солнышко» и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и
критерии их установления;
условия оплаты труда директора и заместителей директора;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения, включающие размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договорам в соответствии с
действующим законодательством, нормативными правовыми актами Республики
Дагестан и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа
работников (профсоюза).
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКДОУ «Хивский детский
сад «Солнышко» повышаются на 25 процентов в связи с нахождением учреждения в
сельской местности.
1.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего
Положения.
1.6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия
оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для
включения в трудовой договор.
1.7. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
1.8. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и в полном
объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере
оплаты труда";
пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых
системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в
соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.9. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего
характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального
размера оплаты труда.
1.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
работе, выполняемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2 . Размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждений, размеры повышающих коэффициентов
к окладам отдельных работников и критерии их установления
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования (за исключением должностей высшего и
дополнительного профессионального образования) устанавливаются в следующих
размерах:
2.1.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада, ставки
заработной платы (рублей)
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь
учебной части
3142
2.1.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
1-и квалификационный
уровень
Дежурный по режиму
6124
Младший воспитатель
4617
Диспетчер образовательного учреждения
4617
Старший дежурный по режиму
6720
2-й квалификационный
уровень
2.1.3. профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
1
2
3
1-й квалификационный
уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, старший вожатый:
9668
2-й квалификационный
уровень
3-й квалификационный
уровень
4-й квалификационный
уровень
при наличии I квалификационной категории
10441
при наличии высшей квалификационной категории
11277
Инструктор-методист, педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, концертмейстер, социальный педагог,
тренер-преподаватель:
10441
при наличии I квалификационной категории
11277
при наличии высшей квалификационной категории
12179
Педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший
10441
педагог дополнительного образования, старший тренерпреподаватель, воспитатель, мастер производственного обучения,
методист:
при наличии I квалификационной категории
11277
при наличии высшей квалификационной категории
12179
воспитатель дошкольного образования:
при наличии I квалификационной категории
при наличии высшей квалификационной категории
11280
12182
13094
Педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ
10441
безопасности жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, старший методист, преподаватель (кроме
должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу), тьютор (за исключением тьюторов,
занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального
образования), старший воспитатель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед):
при наличии I квалификационной категории
11277
при наличии высшей квалификационной категории
12179
Учитель:
11280
при наличии I квалификационной категории
12182
при наличии высшей квалификационной категории
13094
2.1.4. профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
1
2
3
1-й квалификационный
уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей (кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных ко 2-му
квалификационному уровню):
9668
при работе в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
10441
труда руководителей, и наличии высшей квалификационной
категории либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей, и наличии I квалификационной категории
2-й квалификационный
уровень
при работе в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей, и наличии высшей квалификационной
категории либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей, и наличии I квалификационной категории
11277
при работе в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда
руководителей, и наличии высшей квалификационной категории
12179
Заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим общеобразовательную программу
и образовательную программу дополнительного образования
детей; начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений образовательного учреждения
(подразделения) начального и среднего профессионального
образования (кроме должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню);
старший мастер образовательного учреждения (подразделения)
начального и (или) среднего профессионального образования:
9668
при работе в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
10441
труда руководителей, и наличии высшей квалификационной
категории либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей, и наличии I квалификационной категории
при работе в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей, и наличии высшей квалификационной
категории либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей, и наличии I квалификационной категории
10441
при работе в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда
руководителей, и наличии высшей квалификационной категории
3-й квалификационный
уровень
12179
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) 9668
обособленного структурного подразделения образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования:
при работе в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
10441
труда руководителей, и наличии высшей квалификационной
категории либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей, и наличии I квалификационной категории
при работе в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей, и наличии высшей квалификационной
категории либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате
труда руководителей, и наличии I квалификационной категории
11277
при работе в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда
руководителей, и наличии высшей квалификационной категории
12179
2.2. Руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания "Заслуженный..." и "Народный...";
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающие коэффициенты за специфику работы определяются в следующих размерах:
Основание для установления повышающего коэффициента
Коэффициент за
специфику
работы %
Общеобразовательные учреждения:
10
(в ред. Постановления Правительства РД
от 06.07.2010 N 240)
гимназия (педагогические работники, работающие в
гимназических классах)
центр развития
10
10
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья на основании
медицинского заключения
13
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на 13
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых
работники, владеющие иностранным языком и применяющие
его в работе в общеобразовательных учреждениях с
углубленным изучением иностранного языка
10
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения
(отделения, классы, группы) для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития), в том числе:
13
детский сад
13
школа-интернат
13
Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в
том числе:
13
логопедические пункты
13
Классы (группы) компенсирующего обучения, специальные
коррекционные классы (группы) для детей с отклонениями в
развитии различной направленности в образовательных
учреждениях всех типов
13
При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие
коэффициенты суммируются.
2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания "Заслуженный учитель Российской
Федерации", "Заслуженный учитель Республики Дагестан", "Народный учитель Российской
Федерации" и "Народный учитель Республики Дагестан" увеличивает оклад (должностной
оклад) педагогических работников на 8 процентов.
2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты
компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
3. Условия оплаты труда директора и его заместителей.
3.1. Заработная плата директора и его заместителей учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера директору учреждения принимается руководителем Отдела
образования МО «Хивский район».
Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера учреждения
принимается директором.
3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к
средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого
им учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением
Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. N 184 "Об утверждении порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".
Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается Министерством
образования и науки Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и
социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения
учитываются оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской
местности и специфику работы), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера
(за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи)
за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Для определения должностного оклада руководителя учреждения вводится коэффициент,
учитывающий масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате труда.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле:
О рук. = ЗПср х К,
где:
О рук. - должностной оклад руководителя;
ЗПср - размер средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
учреждения;
К - повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.
3.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителя учреждения осуществляется в
зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент
обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).
Размеры повышающего коэффициента для определения должностного оклада руководителя
учреждения по группе оплаты труда и объемные показатели, характеризующие масштаб
управления образовательным учреждением, утверждаются приказом Министерства образования
и науки Республики Дагестан.
3.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного
учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы
оплаты труда руководителя образовательного учреждения с ним заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера
должностного оклада.
3.6. Министерство образования и науки Республики Дагестан может устанавливать
директорам учреждений выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5
процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
соответствующих учреждений.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется
учредителем с учетом результатов деятельности учреждения.
Премирование директоров учреждений осуществляется в соответствии с положением о
премировании, утверждаемым нормативным актом Отдела образования МО «Хивский район».
Премирование заместителей директора осуществляется в соответствии с положением о
премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.
3.7. Директору учреждения и их заместителям по согласованию с Отделом образования МО
« Хивский район» разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по
специальности в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 12 часов в
неделю.
Определение размеров заработной платы директора и его заместителей по основной должности и
работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по
каждой из должностей (виду работ).
4. Условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях,
отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в
повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по
результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
Доплата устанавливается:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочим прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);
рабочим котельных (истопник, (кочегар) котельной, оператор котельной);
рабочим хозяйственной службы.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
производится.
Директора учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда работников.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются
в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством
Республики Дагестан.
Указанные выплаты причисляются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим
выплатам.
4.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для учреждений
образования относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зоны обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации
(данный подпункт не распространяется на директора учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера);
г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов устанавливается за каждый час
работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за
работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за
работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - устанавливается в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, - устанавливается
в следующих размерах:
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных
размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в
локальных нормативных актах учреждений.
5. Условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики
Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по
соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Установление стимулирующих выплат осуществляется органами самоуправления учреждения
образования по представлению руководителя учреждения. Орган самоуправления создает
специальную комиссию, в которую входит директор учреждения, представители органов
самоуправления, научно-методического совета и профсоюзной организации по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников. Стимулирующие
выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований республиканского бюджета
Республики Дагестан, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых
учреждением на оплату труда работников.
5.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся
работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента и большим
разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных,
республиканских программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения.
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие почетного звания:
лицам, награжденным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации"
- до 10 процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком "Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации" – до10 процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации" - до 10процентов оклада (должностного оклада);
б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы в размере 20
процентов от оклада.
(в ред. Постановлений Правительства РД от 28.09.2011 N 334, от 15.03.2013 N 129)
Молодым считается дипломированный специалист, который в первые 2 года после окончания
учреждения среднего или высшего профессионального образования устроился на работу в
учреждение на должность, относящуюся к основному персоналу учреждения;
в) стимулирующие выплаты водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
2-й класс - в размере 5 процентов оклада (должностного оклада).
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде
надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за
продолжительность педагогической работы в учреждениях образования.
(в ред. Постановления Правительства РД от 27 февраля 2019г. №28)
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавка
выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменения размера этой надбавки на основании приказа руководителя
учреждения. Директор учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера
ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РД от 27 февраля 2019г. №28)
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу работником учреждения, является трудовая
книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки
соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при
определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной
работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
Порядок и размер исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы
утверждается приказом Отдела образования МО «Хивский район»
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений за:
официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах,
исследовательской работе;
разработку программ кружков и факультативов;
официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе;
организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;
участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе
активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;
создание сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов, в рамках
профильного обучения, утвержденных внешними рецензентами;
авторские программы разного типа;
образцовое содержание кабинета;
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой
(экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и
т.д.);
сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;
внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;
качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля;
отсутствие жалоб со стороны работников.
5.6. Работники учреждений могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан - в размере 10000 рублей;
Главой Республики Дагестан - в размере 15 000 рублей
Правительством Российской Федерации – 15 000 рублей
Президентом Российской Федерации - в размере 20 000 рублей.
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 20 000 рублей;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (нагрудным
знаком) - в размере 10 000 рублей;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в размере 5000
рублей.
5.7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
учреждения, включающее в себя конкретный перечень критериев и размеры выплат
стимулирующего характера, утверждается приказом руководителем учреждения.
На основе настоящего Положения администрацией учреждения совместно с органами
самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий
перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и
выплаты. Указанный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива,
согласовывается с профсоюзным комитетом, согласовывается с руководителем учреждения и
утверждается руководителем Отдела образования МО «Хивский район»
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского
бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего
характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять:
для педагогических работников общеобразовательных учреждений не менее 5 процентов;
для педагогических работников дошкольных образовательных не менее 5 процентов
для преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных
учреждений начального и профессионального образования не менее 5 процентов
для лиц, занимающих другие должности не менее 5 процентов
«Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом
договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;
«Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана
материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных
выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников
(родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного
случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более
месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях
тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается
на основании письменного заявления работника.
Премирование работников, не связанных с основным видом деятельности учреждения
осуществляется из средств экономии фонда заработной платы учреждения, руководителем
учреждения.
Выплата материальной помощи производится: работникам - на основании приказа
руководителя учреждения.
Руководителям учреждений - на основании приказа Начальника Отдела образования МО «
Хивский район».
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней
заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за
работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению
Отдела образования МО «Хивский район» может быть установлен рост средней заработной
платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом, без учета
повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики
Дагестан.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения
и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством
образования и науки Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.»;
